В результате освоения программы выпускники должны приобрести следующие  компетенции:

решение профессиональных задач на основе знаний (на продвинутом уровне) экономической, организационной, управленческой, социологической, психологической теорий и права;

использование комплексного подхода к сбору данных, продвинутых методов их обработки и анализа при решении управленческих и исследовательских задач;

разработка и обеспечение реализации стратегии, политик и технологий управления персоналом организации в динамичной среде и оценка их социальной и экономической эффективности;

проектирование организационных изменений, руководство проектной и процессной деятельностью и подразделением организации;

операционное управление персоналом и подразделением организации;

разработка, документирование и реализация системы стратегического управления персоналом организации.

 Выпускник программы может претендовать на должности руководителей структурных подразделений:

• государственных, региональных, муниципальных органов власти;
• корпораций;
• кадровых агентств;
• организаций и предприятий всех форм собственности;
• служб занятости и социальной защиты населения регионов и городов;
• научно-исследовательских и образовательных организаций.

Экономическая теория (продвинутый уровень)

Методология принятия организационных решений

Методология принятия управленческих решений

Социально-психологические технологии управления персоналом

Правовое регулирование управленческой деятельности

HR-аналитика

Технологии рекрутмента

HR-бюджетирование

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала

Кадровый контроллинг и аудит

Стратегия и тактика управления персоналом