ПОСТУПЛЕНИЕ 2021
Комсомольский-на-Амуре государственный университет
Личный кабинет
Управление персоналом
38.04.03
HR-менеджмент
Обязательные экзамены:
    Один экзамен по выбору абитуриента:

    Вступительные испытания не предусмотрены.

    Программа «НR-менеджмент» предназначена для подготовки современных руководителей HR-сферы, способных проводить кадровый аудит, разрабатывать и совершенствовать системы управления персоналом, кадровые стратегии и политики, осуществлять планирование деятельности и мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации на основе профессиональных и личностных компетенций.

    В процессе реализации программы рассматриваются практические вопросы управления персоналом. Сочетание практической подготовки с научно-исследовательской работой позволяет сформировать и развить аналитические профессиональные умения и навыки будущего компетентного руководителя.

    В реализации программы принимает участиене только профессорско-преподавательский состав кафедр университета, но и команда профессионалов-практиков с большим стажем и опытом работы в сфере управления персоналом.

    Обучение организовано с применением современных мультимедийных технологий и программных продуктов.

     

    В результате освоения программы выпускники должны приобрести следующие  компетенции:

    решение профессиональных задач на основе знаний (на продвинутом уровне) экономической, организационной, управленческой, социологической, психологической теорий и права;

    использование комплексного подхода к сбору данных, продвинутых методов их обработки и анализа при решении управленческих и исследовательских задач;

    разработка и обеспечение реализации стратегии, политик и технологий управления персоналом организации в динамичной среде и оценка их социальной и экономической эффективности;

    проектирование организационных изменений, руководство проектной и процессной деятельностью и подразделением организации;

    операционное управление персоналом и подразделением организации;

    разработка, документирование и реализация системы стратегического управления персоналом организации.

     

     

     Выпускник программы может претендовать на должности руководителей структурных подразделений:

    • государственных, региональных, муниципальных органов власти;
    • корпораций;
    • кадровых агентств;
    • организаций и предприятий всех форм собственности;
    • служб занятости и социальной защиты населения регионов и городов;
    • научно-исследовательских и образовательных организаций.

     

     

     

     

    Экономическая теория (продвинутый уровень)

    Методология принятия организационных решений

    Методология принятия управленческих решений

    Социально-психологические технологии управления персоналом

    Правовое регулирование управленческой деятельности

    HR-аналитика

    Технологии рекрутмента

    HR-бюджетирование

    Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала

    Кадровый контроллинг и аудит

    Стратегия и тактика управления персоналом

    Обратная связь

    Заполните поле "Ваше имя"
    Заполните поле "Ваш email"
    Заполните поле "Тема обращения"
    Заполните поле "Cooбщение"